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公司积分激励办法
第一条 目的
一、 总则
为鼓励员工积极性，按规定的时间和标准完成上级下达的任务，以积分计 算完成任务的状况，在股权和期权的分配时，员工的累计积分将作为分配数量 的依据。
第二条 适用范围
本办法适用于全体员工、部门员工。
二、 积分统计
第三条 评价权限
评价者
积分
总经理（薪酬委员会）
部门经理
部门经理
主管和员工
第四条 评分办法
1、 适合全体员工，依据公司《月度绩效考核管理》考核结果得分
等级
考核评分
积分
1
95 分以上
+2
2
80-94 分
+1
3
60-79 分
0
4
60 分以下
-2
2、 依据公司每期《项目进度排期责任表》完成情况得分
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