职工慰问管理办法.doc

职工慰问管理办法 总则 公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。 本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。 实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。 本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。 一 职工工伤慰问 职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。 探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。 二 职工重病慰问 员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。 探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。 三 职工家庭受灾慰问 职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。 探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。 花费内容及额度：购买粮