培训机构晚辅员工规章制度.docxVIP

晚辅教师规章制度 为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理制度。 办公室日常行为规范 职业操守 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥； 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密； 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒； 不断学习，提高水平，精通课业； 积极进取，勇于开拓，求实创新。 教室常规 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼； 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼； 办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食和吃饭； 教室内不得大声喧哗； 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净； 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 不得在办公室和教室内吸烟，校区内禁止吸烟； 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。 接待规范 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理； 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录； 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点； 来访者离开时，应主动将其送至校区门口； 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。 四、着装要求 日常办公：（女晚辅教师）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男晚辅教师）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖； 按照要求在规定的时间、规定的场合穿工装； 办公用品领取 办公用品领取，需在前台老师处填写《物品领用表》，大物件需由主管审核，批准后方可领取； 新晚辅教师在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取所需办公用品； 晚辅奖惩制度 奖励机制 晚辅教师每月全勤奖200元； 新签晚辅学生现金奖励 A、新签两个月以上晚辅奖励500元/学员，新签单月奖励200元/学员。 B、6点晚辅班，新签一学期奖励500/学员，新签单月奖励100元/学员。 3、新签课程奖励100元/科。 4、一个月内，未有日常违规处罚、工作失误，奖励100元。 日常惩罚 一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予5—200元的惩罚，所有惩罚所得当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置，作为晚辅活动经费。 A、常规类： 1、着装不符合公司规定，规定的时间、场合不穿工装，发现一次罚10元，管理层翻倍； 2、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次罚5元； 3、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次罚10元，管理层翻倍； 4、开会时手机保持静音或震动，铃声响起，发现一次罚10元，管理层翻倍； 5、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次罚20元，管理层翻倍； 6、损坏公司财物，无法修复，照价赔偿； 7、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次罚50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除 B、工作类： 1、接人反馈不及时或者遗忘罚5元。 2、接学员期间管理疏忽，有未经允许购买零食、学员擅自离队、打闹等行为发生视程度罚10-50元。 3、作业登记出错或者遗漏，视教育事故程度罚10元-50元。 4、作业登记、批改、反馈方式不符合规范罚5元-20元。 5、学生因作业完成质量被学校留校、或家长事后追究罚20元-50元。 6、晚饭期间学员管理松散，纪律涣散，卫生不到位罚5-10元。 7、家长维护群里不当言论罚10元-50元。 8、学员从接到到离开，出现由管理疏忽导致的交通意外、打架、身体受伤视程度罚20元至开除。 9、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次罚5元，管理层翻倍； 10、下班后教室门窗、电灯未关闭，教室零乱，发现一次，责任人罚10元，管理层翻倍； 11、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次罚10元，管理层翻倍； 12、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次罚50元； 13、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次罚20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，无正当原因，需无条件加班且无加班工资； 14、在晚辅期间，晚辅老师所管班级出现问题时，应及时向直属上级汇报情况，寻求帮助；若未向上级汇报造成教学事故发生，罚款50元。 15、所管班级出现教学事故问题后，需第一时间向直属上级汇报情况，积极配合解决问题，视情节严重者罚款50元。 16、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次罚20元，管理层