吉林油田公司员工教育培训经费管理规定.docVIP

— PAGE 6 — — PAGE 1 — 吉林油田公司规章制度 吉林油田公司规章制度 制度编号：JLYT-RL-08-01-2014 发布版本：A 吉林油田公司员工教育培训经费管理规定 第一章　总　则 第一条 为进一步规范吉林油田公司（以下简称公司）员工教育培训经费管理，根据国家财政部等八部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）和集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司职工培训经费管理暂行办法的通知》（中油预算〔2012〕22号）等有关规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条　本规定适用于公司各单位、机关各部门各级、各类培训经费的管理。 发布日期：2014年3月26日 实施日期：2014年3月 第二章　员工教育培训经费来源及列支范围 第三条　员工教育培训经费按照员工工资总额的2.5%的上限提取。 员工教育培训经费当年结余可结转到下一年度继续使用。 第四条　员工教育培训经费列支范围包括： （一）上岗和转岗培训； （二）各类岗位适应性培训； （三）岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训； （四）专业技术人员继续教育； （五）特种作业人员培训； （六）公司组织的员工外送培训； （七）员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； （八）用于培训所用教学图书、资料、教材等用品用具的订购和印刷； （