问责管理制度.doc

问责管理制度 第一章 总　则 第一条 为增强责任意识，保证工作质量，提高工作效率，强化内部管理，制订本制度。 第二条 本制度所称的“失职问责”，是在日常工作中对应予问责事项主动开展自查、自纠，分析原因，明确责任部门和责任人，并做出相应的处理。 第二章 失职问责内容与处理标准 第三条 应根据失职行为产生原因、造成后果、责任人的认识反省程度及其以往工作表现等，本着公平、公正、实事求是原则，对责任人进行问责处理。 第四条 对失职行为责任人的处理标准，最低应该给予批评的行政处分并至少扣罚个人当月工资的5%(未转正员工最低扣罚100元)；失职行为情节恶劣、后果严重，或责任人屡次出现失职行为的，应给予警告、降职（调岗）、撤职（待岗）、开除等处分。 第五条　对违规、违纪、违法行为进行问责时，具体方式分为行政处分和经济处罚，并遵循统一的档级标准： 行政处分档级标准分为： 第一档：批评； 第二档：警告； 第三档：降职（调岗）； 第四档：撤职（待岗）； 第五档：开除。 经济处罚档级标准分为： 第一档：扣罚当月5%的工资； 第二档：扣罚当月10%的工资； 第三档：扣罚当月15%的工资； 第四档：扣罚当月全部工资并至少降1级工资； 第五档：扣罚当月全部工资并至少降2级工资。 第六条 对违规、违纪、违法行为进行问责所适用的处分方式： （一）员工有下列行为之一的，给予开除处分