物理科学学院2019年助理研究员博士后.DOCVIP

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2019-06-01 发布于天津
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物理科学学院年助理研究员博士后聘任实施细则试行为推进世界一流大学建设进一步提升学院专职科研队伍建设水平扩大预聘师资储备根据学校和学院岗位设置要求特制定本工作方案一岗位设置一定位助理研究员岗位博士后是由学院设置的专门从事科学研究工作的非事业编制流动性岗位助理研究员岗位博士后依托国家和学校博士后制度采取形式灵活多样的管理模式和用人机制聘任创新能力突出能承担重大科研任务产出重大科研成果的专职科研人员同时成为预聘师资的重要来源二聘期助理研究员岗位博士后实施聘期制第一个聘期为三年第二个聘期为二年最多聘任两

PAGE 7 物理科学学院2019年助理研究员（博士后）聘任实施细则（试行）为推进世界一流大学建设，进一步提升学院专职科研队伍建设水平，扩大预聘师资储备，根据学校和学院岗位设置要求，特制定本工作方案。一、岗位设置（一）定位助理研究员岗位（博士后）是由学院设置的专门从事科学研究工作的非事业编制流动性岗位。助理研究员岗位（博士后）依托国家和学校博士后制度，采取形式灵活多样的管理模式和用人机制，聘任创新能力突出、能承担重大科研任务、产出重大科研成果的专职科研人员，同时成为预聘师资的重要来源。（二）聘期助理研究员岗位（博士后）实施聘期制，第一个聘期为三年，第二个聘期为二年，最多聘任