开发区居委会及居委干部绩效考核课件.docVIP

PAGE 精 开发区居委会及居委干部绩效考核 综合评价办法 为切实改进和完善居委会及居委干部的考核评价工作，认真落实各项激励保障措施，充分调动居委干部 的工作积极性，不断促使居委会“两委”干部在开发区经济建设中更好地发挥作用，根据县委、县政府相关规定的要求，特制定本考核办法。 一、考核对象及内容? 第一条 考核评价对象为开发区各居委会及“两委”班子、计划生育专干。 　　第二条 考核计分由年终目标绩效考核、管委会领导班子及拆迁组长对居委会年度工作总体评价、居委会民主测评三块组成。 二、考核方式及程序? 第三条 居委会和居委干部绩效考核由年终目标责任制考核、管委会领导班子及拆迁组长对居委工作的评价、村级民主测评三部分组成，分别实行百分制量化考评。 　　第四条 管委会领导班子及拆迁组长对居委会年度工作总体评价主要考核居委会及居委干部年度任务完成质量和落实成效，分别制定测评表格，以百分制进行量化打分。 　　第五条 年终目标绩效考核在年底进行，主要考核居委会年度目标任务完成情况和居委干部履行岗位职责情况，居委会工作具体包括党的建设、廉政建设、居务管理、综治维稳、开发建设、计划生育、民生工程、阳光居务八项内容，分值按11%，4%，15%、14%，20%、20%、10%、6%构成。居委干部工作主要由思想政治建设、领导能力、工作作风、计划生育、配合开发区建设五项内容，分值按