案例评释之一.docVIP

PAGE PAGE 4 《案例评释》之一 事实劳动关系与经济补偿金 『本期案例』之一未签订劳动合同也要支付经济补偿金2004年4月，兴华公司成立不久，小张就来到公司工作，但未与公司签订劳动合同，只是按月给他发放工资。期间，小张几次要求与该公司签订劳动合同，都未能如愿。同年9月，该公司答应与其签订劳动合同，但是公司提供的合同中对他的岗位描述不够详细，因此，他提出了修改意见，公司未置可否，小张也仍旧未与公司签订劳动合同。一个月以后，该公司与小张解除了劳动关系。小张认为，虽然他未与该公司签订劳动合同，但责任主要在公司，是该公司违反了劳动法的相关规定，而且，即使他未与该公司签订劳动合同，按照有关规定，他仍与公司之间形成了事实劳动关系，而且是公司先提出与他解除劳动关系的，因此公司应该支付他经济补偿金。该公司认为，按照劳动法的有关规定，支付经济补偿金的前提是该公司与小张解除劳动合同，现在，小张和公司之间根本就没有签订劳动合同，因此，不存在解除劳动合同的事情，也不需要向小张支付经济补偿金。『审理结果』当地劳动争议仲裁委员会裁定双方解除劳动关系，该公司支付小张1个月工资的经济补偿金。『专家点评』一、经济补偿金的法律根据 为了维持劳动关系的稳定性，劳动法对用人单位对劳动者的解雇(即劳动合同的解除)采取了种种限制。其中，劳动法28条是通过让用人单位解除与劳动者的劳动合同时负担进行经