有限公司解除劳动合同及经济补偿办法.docVIP

解除劳动合同及经济补偿办法 第一条 为深化公司用工制度改革，建立能进能出的用工机制，规范解除劳动合同程序和经济补偿标准，维护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本公司实际，制定本办法。 第二条 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 第三条 关于劳动合同的签订期限，按照《劳动法》第二十条规定执行。 第四条 在劳动合同期限内，员工转移工作单位而被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。 第五条 公司依据《劳动法》第二十四条的规定，要求员工解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金；员工按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。 第六条、按劳社厅（2001）280号函规定，员工劳动合同期满终止劳动关系，经济补偿金计算年限推算至2001年止。 第七条 员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，也不支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的(包括无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响生产工作秩序，经教育仍不改正的；以权谋私，贪污受贿，侵占、偷盗公司财物或因其它违法乱纪行为受处分的)； （三）严重失职，营私舞弊，违章指挥，对公司利