管理人员面试记录表.docxVIP

（公司LOGO （公司LOGO） 内部资料，请勿外传 面试记录表 应聘岗位： 姓名： 面试时间： 面试官： 评分标准：较差——1分，一般——2分，基本符合——3分，较好——4分，优秀——5分 问题（参考） 关注点(参考) 评分 A.自我介绍 逻辑思维、归纳总结能力、谈吐 B.项目经验（项目背景、过程、团队、结果、担任角色等等） 项目管理、组织能力 C.1、部门领导突然给你下达了一个从来没有接触过的工作，要求你一定期限完成，否则对于部门影响很大。你怎么看？你将会怎么做？ 2、生产线突然出现了一个以前没有遇到过的问题，影响生产，领导不在，你会怎么处理？ 抗压能力、解决问题能力 D.1、刚入职，经理让你组织部门主管参加培训，务必参加不能迟到，否则按公司制度惩罚，怎么让他们尽可能准时参加。 2、你认为一个完整的信息传递是怎样的过程？ 沟通能力 E.各类专业工具及知识的了解和使用程度（是否熟练、有自己的理解）——直线经理考评 专业知识 F.1、离职原因（候选人看重工作的哪些方面） 2、个人职业目标（是否与企业当前或者后期有一定符合） 3、对上一份工作的看法，优缺点（候选人期望的企业） 4、对公司及应聘岗位了解吗？（候选人是否重视） 企业适配度 总评/分： 同意□ 取消□