寿光市圣城小学年度教师考核实施方案.docVIP

精 寿光市圣城小学年度教师考核实施方案 根据《寿光市教育局关于认真做好2012---2013学年度教育系统考核工作的通知》，结合我校实际情况，制定本实施方案。 一、组织领导 学校成立领导小组和评审委员会。 二、考核范围及指标 小学、幼儿园在编在职人员。三、考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩四方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。 能：主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技术的提高、知识更新等情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平。 四、考核办法 1.名额分配办法，分为校长系列、中层干部系列、班主任系列、任课教师系列等，按一定比例分配优秀名额，提倡干部系列在荣誉面前主动谦让，原则上考核优秀不得连续超过两年。 2．积分办法。工作绩效与民主评议相结合。 分值100分：绩效工资60%，教师评议20%，中层评议20%。 五、考核等级 考核等级分为优秀、合格、不合格。 六、考核程序 1．《专业技术人员考核情况登记表》发放至每一位教师，用黑色中性笔认真填写好相关内容。组织全体教师评议及中层评议，统计汇总。 2．考核结果公示。