学生兼任助理学习与劳动权益保障措施-国立阳明大学人事室.pptVIP

兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工 臨時工全屬勞僱型。非計畫臨時工，原則盡量不進用，並請各學院建立常態性支援人力（已有專、兼職而按月加保在案者），供各單位聯繫運用。(104.07.20本校103學年度第23次行政主管會報決議) 勞僱型兼任研究助理名冊可於陽明入口網\校園生活查詢 計畫主持人應注意事項 支領之加班費及資遣費，雖由學校管理費支應，但該等費用應由計畫中扣回 研究計畫臨時工（1/3） 原填送之專題研究計畫臨時工約用申請單，自分流制實施後，改以線上公文簽核 進用簽陳、契約書，請預估每月薪資上限，並依實際工作日（時）數支給 換算為月薪後，不可低於勞動部公告之基本時薪 按目前基本時薪每小時120元 至線上差勤系統簽到退及工時分配 * 兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工進用 兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工進用 研究計畫臨時工（2/3） 薪資異動 簽訂契約時，每月薪資上限盡量估算精確，與每月實際支領之薪資差距不要過大，每月薪資不固定者，係以最近3個月平均薪資為準辦理加保，每月實領薪資雖有異動，仍按原投保金額加保 每月實際支領之薪資上限，非因工時短期增減，而係固定常態調整，薪資上限因而改變時，需重新上簽陳、簽契約書 每月薪資上限未達勞保最低投保薪資（目前為11,100元）者，遇薪資異動時，不須重新上簽陳、及重簽契約書 * 兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工進用 研究計畫臨時工（3/