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浅谈激发军队高层次科技创新人才创新活力的对策建议 论文关键词：军队高层次科技创新人才机制环境条件 论文摘要：军队高层次科技创新人才队伍建设，要注 重优化人才发展环境，完善待遇激励措施，健全考评选拔 制度，创造有利于高层次科技创新人才成长的环境条件和 机制。 毛泽东指出，战争指挥员活动的舞台，必须建筑在客 观条件的许可之上，然而他们凭借这个舞台，却可以导演 出很多有声有色、威武雄壮的活剧。XX年12月召开的全国 人才工作会议强调：人才的活力取决于机制和环境。就人 才工作而言，只有体制机制充满活力，才能催生人才大批 成长。军队高层次科技创新人才队伍建设，要坚持用宏伟 的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情 关心人，用良好的待遇吸引人才，创造有利于高层次科技 创新人才成长的环境条件。 一、优化人才发展环境，形成重视和支持高层次科技 创新人才成长正确导向 第一，浓厚尊重人才氛围。一是坚持以人为本，真正 重视和关心高层次科技创新人才，以“求才、育才、用才、 留才”的强烈愿望，为他们创造条件优越，人际良好，氛 围融洽，心情愉快的工作和生活环境，不断激发高层次科 技创新人才的光荣感和自豪感。二是切实尊重理解，要体 谅高层次科技创新人才的难处，尊重他们的意愿和主张， 支持他们放手开展工作，肯定他们的劳动和创造。创造宽 容失败、鼓励争鸣的氛围，支持他们大胆探索、勇于创新。 三是大力宣扬先进，对高层次科技创新人才的好思想、好 作风、好成果要充分给予肯定，及时总结推广。对他们中 涌现出的先进典型要大张旗鼓的宣扬，不断浓厚尊重知识、 尊重人才的氛围。 第二，加大培养经费投入。人力资本的投资远大于物 质资本投资的作用，树立人才投入是效益最大投入的理念， 持续不断地增加对人才建设的投入。据相关统计，截止XX 年，国家杰出青年科学基金己经资助1862人，总资助金额 19970万元。高强度的资助，为优秀的青年科技工作者创造 了前进的动力和勇攀科学高峰的有力支撑。军队各级单位 要分别设立高层次科技创新人才建设专项经费。一是把军 队青年创新型科技人才作为重点培养对象，设立诸如“科 研启动经费、科研资助资金”等科研资金。二是优先安排 院校继续教育和信息技术、新武器装备人才培养经费，重 点保障引进紧缺专业人才所需经费。三是建立军队科技人 才奖励基金，重奖取得重大成果，做出突出贡献的科技人 才。 第三，完善有关保障措施。一是提供广阔的创业干事 平台。高层次科技创新人才的追求绝不仅仅是物质待遇， 更重要的追求是才能施展和价值的实现，他们最大的苦恼 是无事可做，虚度年华。要积极为高层次科技创新人才干 事业、搞创新搭建舞台、提供条件，让他们的创造潜能得 以充分释放，聪明才智有用武之地。二是保证良好的工作 条件。不断改善高层次科技创新人才的办公环境，实验条 件，经常更新充实学习资料，科研仪器设备等，在用车、 住房等方面继续给予更多的照顾和倾斜。三是改进科研项 目投入方式。对科研项目的资助和经费投入，应倾向于高 层次科技创新人才自由选题的探索性研究，将更多的资源 用于支持原始性创新，调动自主创新的积极性。四是关注 高层次科技创新人才身心健康。要完善高层次科技创新人 才医疗保健和疗养休假等福利制度，为他们建立健康档案， 定期安排体检，落实好休假制度，轮流安排疗养，保证他 们身心健康，精力充沛。 二、完善待遇激励措施，激发高层次科技创新人才的 内在动力 坚持物质利益原则，是马克思主义唯物史观的基本要 求。对利益的关心和追求也是人才发挥潜能的直接动因和 动力。外军非常重视利用物质手段吸引保留人才。俄罗斯 军队为了保留科技人才，给著名专家每月补贴100 0美元。 美军科技人才可以享受20多种奖励性津贴。军队不仅仅要 讲敬业奉献，也要讲物质利益原则，要逐步实现报酬待遇 与业绩、贡献挂钩，真正实现“一流人才、一流业绩、一 流报酬”。建议采取与国家分配机制相对接、体现军事职业 特点、具有比较优势的工资福利制度。一是优化工资结构， 健全津贴补贴制度。主要是建议军队在工资改革中，进一 步提高工作津贴和生活补贴。同时，适当增加高层次科技 创新人才奖励津贴标准和项目。通过建立多样化的津贴体 现高层次科技创新人才劳动投入数量和质量的差别，增加 津贴种类和其在工资中的比重，体现高层次科技创新人才 承担任务的科技含量和成果的价值。二是设立与高层次科 技创新人才职级对应的岗位津贴及其执行特殊任务的补贴。 对在基层和艰苦地区从事科研工作的人才，建立艰苦地区 津贴，体现工作环境和性质的差别。三是借鉴技术入股， 产权参与分配的政策。在国外，期权制十分普遍，美国的 微软公司就是借助期权快速发展，造就了 4000多个百万富 翁的。产权是吸引高层次科技创新人才的磁铁，留住成果 的秘诀。三、健全考评选拔制