第4节电子商务跟人力资源管理资料.pptVIP

第04章 电子商务与人力资源管理 4.1 人力资源开发体系与管理 4.2 电子商务对人力资源管理的影响 4.3 电子化人力资源管理的发展 案例:康柏电脑公司的电子化人力资源管理△ 4.1 人力资源开发体系与管理 4.1.1人力资源开发体系★ 4.1.2人力资源管理★ 4.1.1 人力资源开发体系★ 1. 基本概念  社会资源在生产力的发展、社会财富的创造与丰富中起着决定性的作用，它包括物力资源和人力资源两大类。人力资源的概念是20世纪60年代开始形成的，它是指能够推动生产力发展 、创造社会财富的，能够进行体力劳动和智力劳动的人的统称。它与物力资源相比，具有生物性、能动性、动态性、社会性、智力性与再生性等特点，它在社会经济发展过程中处于起决定性作用的核心资源的地位。 人力资源开发是指管理者为实现人力扩大再生产和合理分配使用人力，运用现代化的科学方 法，对与一定物力相结合的人力进行培训、选拔、配置、使用和评价考核的动态过程，其目的是充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。人力资源开发的基本途径是人力的投入、配置、发展、激励和评价。 2.人力资源开发体系 建立科学合理的人力资源开发体系是人力资源管理的核心内容。人力资源是企业的一种战略 性资源，它支撑着企业的整体经营战略。要根据企业生产力的不断变化和未来对人力资源的需