回到管理学先知福利特思想审读评介和研究前1.doc

回到管理学先知福利特：思想审读、评介和研究前景 2014年07月17日 14:46 来源：《社会科学管理与评论》(京)2013年1期 作者：李培挺 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 203 【作者简介】李培挺，西北师范大学社会发展与公共管理学院讲师，兰州　730070 【内容提要】 福利特被称为管理学的先知，国内学界对她的了解还很有限，多是各取所需、点到为止、多以陈述为主的研究，而通过深度审读、评价国外福利特研究，可以了解到在国外福利特思想是被广泛认可、多层次关注和积极应用的。而且，福利特思想还有一些值得关注的根本问题，比如福利特诸多思想在其根本上是相关联的，福利特的管理思想主旨是个人与组织积极共生论，这是现代积极管理的核心主旨相一致。本文通过全面、深入理解福利特思想，评述国内外福利特研究状况，进而指出福利特研究的新前景。 【关 键 词】 / / / / / / 积极管理/积极共生论;现代管理;特质;福利 　　引言 　　德鲁克如是说，“福利特曾经是管理学天空中最耀眼的明星，……她抚弄过现在弹奏的‘管理学交响曲’的每一个琴弦。……她是管理学的先知。……管理学(界)和全社会都应当欢迎她的回归。”而她在国内被关注程度还很有限，福利特还是一个未知之“谜”。福利特管理思想的核心是个人与组织积极共生论，这与现代积极管理的特质相吻合。福利特思想背景与当下中国管理实践的转型背景——制造业管理与知识社会管理的二重性有许多相通性。福利特管理思想是多元文化、全球化、市场经济融合视域下中国管理创新的理论凭借和一个很好的借鉴。而本文主要从提炼、分析、审读、评介福利特管理思想国内外相关研究入手，指出福利特思想研究新前景。 　　一、国内外福利特研究的广度与深度 　　(一)国内研究：各取所需、点到为止，多以陈述为主 　　国内福利特研究第一批成果是由管理思想的翻译者引入的，如小乔治《管理思想史》专门介绍过管理哲学家福利特。雷恩的管理思想史对福利特也有专门讨论。这些为了解福利特及其思想打开了一扇窗户。 　　1998年，英国福利特思想研究专家格雷汉姆(Pauline Graham)的作品《玛丽·帕克·芙丽特管理学的先知》中译本问世。这是中国大陆第一本集中介绍福利特思想以及相关研究的专著，使国内相关研究者第一次以中文形式直观地感知到福利特的第一手资料。不过，这本书的中文翻译还有可完善的地方。这之后，中文福利特思想引介一直处于停顿期。大约10年后，机械工业出版社大力推介国外管理思想，福利特管理思想被集中选编到一起出版。国内福利特研究才有一定改观。这本书较全面地把福利特对管理思想的论述引介过来，使我们对福利特思想有了更全面的概览。从这开始，中文学界对福利特的学术性研究逐渐加强：有从教育学视角论述的；有从政治哲学视角阐发福利特相关思想的；有从企业文化、人力资源管理、行政管理等视角对福利特思想进行论述和引申；另有人把福利特的企业管理思想应用到其它行业的管理中。有对福利特的理论及事迹进行普及性宣传(如刘文瑞、苟欢迎等)；一些管理咨询者的文章中也提到福利特。近年值得关注的还有刘敬鲁教授对福利特管理哲学思想的专门研究，他对福利特的管理哲学思想中的辩证法取向进行深度挖掘，在2010年出版的力作中专门讨论了福利特。刘敬鲁认可了小乔治(1972)对福利特的定位，把福利特定位于一个具有哲学气质、有丰富思想内涵的管理哲学家。 　　以上论述大多“指认”了福利特的某些显要概念、命题。但没有对福利特的思想进行深入剖析，没有看到福利特思想的前因、后果，没有深入探讨福利特的思想机理。而笔者认为，福利特的权威、权力、领导权、建设性冲突等观点并不是孤立的，仅仅论述其思想的某一点而不联系其它，并不能全面理解福利特。应该首先看到福利特诸多思想在其根本上是相关联的；福利特讨论的组织自由问题不是空洞的，它是在组织与人关系“系统”问题域中阐发，其思想可以借助20世纪的存在心理学得到更好的理解。 　　(二)国际研究：广泛认可与多层次关注 　　对福利特已有研究文献以SSCI收录为指标作量化研究。其中以1969~1990年为一个区间，在这期间，福利特被引证过148次，有129位作者引用过，分别出现在96种不同期刊上。而在1990~2002年间的考察区间，其被引证的频率较高。福利特被关注逐渐加强，到2010年还有福利特最新的研究文献和通俗介绍。在这些研究文献中，德鲁克指认的，福利特是“管理学的先知”的定位，经常被人提到。这说明福利特对管理学的影响已有一定广度。2000年在《管理思想史》(Journal of Management History)期刊(Vol.6，Iss.4)中还有一组研究福利特思想的专题。2003年Tonn有关福利特的传记出版也极大地