第十二章失业的理论.pptVIP

在图中，用U表示劳动力市场的失业率，用V表示劳动力市场的岗位空缺率，曲线AA为贝弗里奇曲线，表示在一个给定的劳动力市场结构中岗位空缺率与失业之间的负相关关系，从中可以看出，失业率越高，岗位空缺率越低；岗位空缺率越高，失业率就越低。当经济出现繁荣时，失业率就会下降，岗位空缺率就会上升，使得曲线上的点向左移动；当经济出现衰退时，失业率就会上升，岗位空缺率就会下降，使得曲线上的点向右移动。 V Vm 0 U0 Um U 45○ A E M A 贝弗利奇曲线 第二节 失业与职业搜寻理论 我们还可以利用贝弗里奇曲线来区分不同类型的失业。从原点从发作一条45度的斜线，在这条线上的点都表示空岗率恰好等于失业率的情况。这条曲线是区分不同类型失业的基础。在45度线右侧的失业表示其他类型的失业，如周期性失业等，在45度线上的点对应的失业属于摩擦性或结构性的失业。假如劳动力市场当前处于曲线AA上的点M点，那么失业率为Um，岗位空缺率为Vm。其中OUO等于Vm，表示摩擦性或结构性的失业，而UOUm则表示其他类型的失业。 第二节 失业与职业搜寻理论 我们知道因摩擦性和结构性原因导致的失业与岗位空缺是相等的，那么我们在现实世界里只要能够找到岗位空缺率的相关数据，那么余下的失业者就是由于其他因素引起的失业者。在一个市场连续出清的古典经济中，不存在其他类型的失业，因此，劳动市场的均衡应该始终处在贝弗里奇曲线和45。的交点，也就是图中的E点。 第三节 工资刚性模型 在近20年来的宏观经济学发展中，经济学家们对自然失业率的形成做出了许多新的解释，除了摩擦性因素和结构性因素之外，失业产生的另外一个原因来自于实际工资的刚性。实际工资的刚性是指实际工资无法充分调整到使劳动力供需平衡的水平。现实经济中，劳动工资并非完全可以自由变动，许多时候实际工资会高于市场出清的水平。 第三节 工资刚性模型 在图中D是劳动需求曲线，随着劳动工资的上升，企业对劳动要素的需求下降；劳动供给曲线S是一条垂直的曲线，表示社会的劳动总供给量不变。如果劳动的实际工资等于(W/P)0时，劳动力市场的供给恰好等于需求，劳动者能够充分就业，均衡点为E，就业量为固定不变的劳动供给量，这也就是在第二章中分析的劳动市场均衡的情况。 第三节 工资刚性模型 当实际工资出现刚性时，就会在高于均衡价格(W/P)0的某一价格水平保持不变，在图中就表示为(W/P)1。在这一工资水平下，劳动力需求为L1，供给量仍为，供求缺口L1就是失业人口数。这时企业必须在大量求职者中分配有限的工作岗位，因此实际工资刚性降低了重新就业率从而提高了失业率。 实际工资刚性和失业 第三节 工资刚性模型 由于实际工资刚性而引起的失业完全不同于在上面提高的摩擦性失业和结构性失业。摩擦性失业是信息非充分条件下劳动者为获得满意工作而作出的一种最优选择，而结构性失业是由于劳动力市场供求双方结构不相称导致岗位空缺和失业并存。在实际工资刚性条件下，失业产生的原因是劳动供给大于劳动需求，这时劳动力市场的自动调节机制必定发生了某种障碍，否则当工资水平高于均衡工资，供给大于劳动需求时，企业应该降低工资。 第三节 工资刚性模型 一、最低工资法 许多国家出于保障劳动者基本生活的考虑制订了最低工资法，然而实际效果却并不明显，反而容易提高失业率，加剧社会的贫富差距。最低工资法的实施，使得工资无法下降到均衡水平，阻碍了劳动力市场的出清。对大多数技能劳动者来说，最低工资法对他们不起任何作用，因为他们的工资水平远远高于这一水平，但是对于某些非技能劳动者来说，最低工资法提高了他们的实际工资水平，却造成了企业对他们的需求量下降。 第三节 工资刚性模型 经济学家一般认为最低工资法增加了青年劳动力的失业率，降低了他们获得职业培训和工作经验的机会。青年人的均衡工资比较低，一方面是由于青年人往往是劳动人口中技能和经验都比较低的群体，因而他们的边际劳动的生产率也比较低，同时企业对青年在职培训方面的投资是对其最低工资的一种补偿。国外的实证研究表明，最低工资水平提高10%，青年人就业数量就降低1%—3%。因此许多经济学家主张在贫困人口者实施减免收入税政策，来取代最低工资。对于一些低收入家庭来说，减免的收入税额甚至高于需支付的税收，也就是政府还会给家庭支付补贴。与最低工资相比，这一政策不会提高劳动力成本，从而不会降低企业对劳动力的需求，但是他会减少政府的收入。 第三节 工资刚性模型 二、工资合同 产生实际工资刚性的原因之一就