长兴发电有限责任公司劳动合同管理标准.docVIP

发电厂劳动合同管理标准 1? 范围 本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司全面实行劳动合同制度的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司全面实行劳动合同制度的管理。 2? 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国劳动法国家劳动部? 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定浙江省电力公司? 全面实行劳动合同制度的实施办法浙江省电力公司? 关于全面实行劳动合同制度有关事宜处理意见的通知浙江省电力公司? 印发〈关于加强劳动合同管理依法规范劳动关系的规定〉等办法的通知浙江省电力公司? 关于加强劳动合同管理工作的规定（试行）浙江省电力公司? 关于退伍士兵接收安置办法、劳动合同签订及培训等事宜的规定 3? 管理职能 总经理工作部是公司全面实行劳动合同制度管理的归口部门，具体负责劳动合同的签订、续订、变更、终止等日常工作。工会对全面实行劳动合同制度进行监督。 4? 管理内容与要求 4．1? 总则4．1．1? 公司与职工在平等、自愿、协商一致的基础上，实行双向选择，通过签订《劳动合同书》、《岗位聘用合同书》明确双方责权，依法确立劳动关系，并受国家法律保护。4．1．2? 公司劳动合同制职工，享有参加公司的民主管理，政治荣誉和物质鼓励权利，遵守国家法令和政策以及公司制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，接受公司安排的技术业务培训，积极完成生产（工作）任务。4．2? 全面实行劳动合同制度的范围4．2．1? 公司所属各部门及多经企业的正式职工和临时工。4．2．2? 调入及新招入的各类人员，包括新分进的大、中专、技校毕业生和复员、转业退伍军人。4．3? 劳动合同的订立、劳动合同的内容和期限4．3．1? 公司与职工签订的劳动合同，必须遵守国家法律、法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。4．3．2? 劳动合同的订立4．3．2．1? 公司副处级及以上领导干部签订劳动合同按上级有关规定办理。4．3．2．2? 公司所属各部门（含多经公司）的正式职工与公司总经理签订劳动合同。4．3．2．3? 新进公司的人员首先与长兴长风能源有限责任公司签订劳动合同。定岗后，主业人员与公司总经理签订，多经部门人员与长兴长风能源有限责任公司签订。4．3．3? 劳动合同的内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应承担的责任、双方认为需要约定的事项。4．3．4? 劳动合同期限，由公司和劳动者协商确定，劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限是指有明确合同终止期限，分别为一年、三年、五年。无固定期限是指未明确合同终止期，双方履行合同中如不出现约定的终止条件或解除劳动合同的规定，劳动合同一直有效，直到职工达到退休年龄或死亡时劳动合同才自然终止。4．3．5? 有下列情况之一，如劳动者本人有要求（不含待岗人员）可签订或续订无固定期限的劳动合同；如协商一致也可以签订或续订有固定期限的劳动合同，协商不成的，可以终止劳动关系：4．3．5．1? 连续工作满十五年的职工或在本省电力系统内连续工作满十年者。4．3．5．2? 距离退休年龄十年及以内者。4．3．5．3? 服役年限十年及以上的军队转业干部。4．3．6? 签订一年期合同的对象4．3．6．1? 新招收进公司的经就业培训合格的人员和经内部待岗后重新上岗的人员。4．3．6．2? 在劳动合同期满前两年内，有下列情况之一的。4．3．6．2．1? 长期完不成生产（工作）任务者。4．3．6．2．2? 受行政警告、记过处分及被拘留等治安处分者。4．3．6．2．3? 一年内累计违反劳动纪律和公司各项规章制度10次及以上者。4．3．6．2．4? 因违章造成重大事故的直接责任者。4．3．6．2．5? 经常缺勤，不能正常上班，一年内累计事假30天以上者。4．3．7? 可签订三年期合同的对象4．3．7．1? 一年合同期满，表现较好，考核合格者。4．3．7．2? 新进公司的技校、中专及以上毕业生。4．3．7．3? 职工工龄为3年以上，本省电力系统工龄5年以下或连续工龄8年及以下者。4．3．8? 可签订五年期合同的对象4．3．8．1? 三年合同期满，表现较好，考核合格者。4．3．8．2? 职工在本省电力系统工龄十年以下或连续工龄十年以上十五年以下者。4．3．9? 公司中社会通用性工种岗位，新