《招聘及面试技巧》.pdf-2019-02-04-23-42-49-992.docxVIP

招聘及面试技巧 Interview Skills 培训内容 ?一般招聘流程 面试流程及前期准备工作 ?核心才能的辨别 ?面试中的提问、聆听技巧 招聘是什么？ 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程 职位分析或职 位描述 面试技巧，环 境、气氛、态 度要求。  招聘流程 确认空缺职位 个人要求/ 刊登广告/从不同渠道寻找求职者 规范 收集及挑选求职信 人事部门/业务部门选拔 录用准备/审批及通知 入职介绍 你真的需要一名员工吗？ A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？ B 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他们的作用了吗？ C 你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了吗？ （工作分担、借调、分包等等） 你对要招聘的职位了解吗？ 你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置？ 你可以根据职位职责来指导你员工的工作？ 你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？ 你了解你下属员工的个人特点？ 你对要招聘的职位了解吗？ 职位说明书 该职位的个人规范（七种特征方法及五级定位系统） 招聘渠道： 报纸 招聘日 ? 网上招聘 ? 顾问公司 ? 朋友推荐 公司内部招聘 职业介绍所 其它 如何企划好的招聘广告 醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。 令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读