司法行政队伍思想状况调研报告.doc

司法行政队伍思想状况调研报告 近年来，通过坚持不懈地狠抓队伍建设，司法局队伍思想整体素质不断提高,各项业务工作源动力进一步强化，促进了司法行政事业长足发展。但是,随着政治、经济、社会不断发展进步，改革开放的广泛深入，世界各国文化进一步交融，各类思潮日趋多元化，司法行政队伍内部思想意识也无可避免地受到冲击，呈现多变、多样、进步、消极等意识交织共存的特点。主要体现在以下几个方面： 一是干部职工宗旨意识有淡薄趋势。日益发展进步的社会为学习、生活、工作提供了大量物质、技术、信息方便，获得财富积累提高生活质量的方式越加多元和便捷，消费观念的改变，对物质利益的渴望与服务群众观念存在矛盾和冲突，导致宗旨和信仰追求逐渐淡薄。一是心理落差大。一些干部职工在待遇上存在攀比心理，与发达地区、与经商富裕群体、与外出技术工人相比较，心中的失落感强烈。二是心理压力大。特别是80后的年轻职工，正是年富力强、业务骨干的时候，但大多是独生子女，抚养孩子、赡养老人、房贷按揭家庭负担沉重，社会稳定、警容风纪社会压力巨大，机关编制少、机构设置不合理，工作量大、差漏追责等工作压力大。三是思想惰性大。干部晋升机制和收入分配体制滞后，一些干部存在“闯关完试”的思想，反腐高压之下，有不求功、不犯错，按部就班，不敢创新，不愿担责，明哲保身，确保自己政治前途，进取思想淡化的思想。 对策建议：一是通过加强理论学习，加强党性修养，着重提升司法行政队伍的思想政治素质。扎实开展学习宣传贯彻党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神和中央“八项规定”、“两学一做”学习教育活动等主题实践活动，进一步提升司法行政队伍的综合素质。树立全心全意为人民服务的宗旨意识和无私奉献精神，厉行节俭不攀比，树立“吃亏是福”的理念。二是精神上营造人文关怀环境。要为干部职工营造一个文明健康的文化氛围，关注现代市场经济条件下人们的精神生活，给干部职工精神关怀，尽力办好机关文化，普及科学知识，倡导文明健康的生活方式，经常开展群众性文化、娱乐、体育活动，充实干部职工的精神世界，陶冶情操，丰富机关精神文化生活，创造一个和谐的机关环境，使他们充分发挥自己的聪明才智。三是机制上落实政工专干。设立专门的政工部门，政工部门领导进入领导班子，提高团结协作能力，积极完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，增进班子成员之间的相互信任、相互支持、相互谅解，切实增强领导班子的整体合力。配备专人负责政工工作，结合思想政治工作任务抓队伍建设，用业务工作推动思想政治工作，一手抓业务规范，一手抓制度建设，做到规范化建设与管人管事相结合，使规范化建设主动融入司法行政各项工作、各个环节中去，让政工工作按规范来做，按制度来办事。 二是在司法行政机关干部队伍中，部分干部身上存在着工作的责任心不强、积极性不高的问题。随着司法行政工作职能的不断加强，司法行政工作的广度、深度、难度进一步增强，有部分年纪大点的同志知识水平、技能水平没有及时更新，无法适应工作需要，容易出现焦虑、急躁、畏难情绪；互联网等信息技术的快速发展进一步交融，不同文化思潮和大量信息不断浸透司法行政队伍思想，对干警思想定力、是非分辨力提出了更高要求，少数干警在大量信息冲击下容易出现有不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟的消极、负面思想，对本职工作缺乏应有的热情，意志消沉，精神萎靡。造成这种状况的原因：一是由于有少数机关干部本身不能严格要求自己，在队伍建设中消极应付、敷衍塞责，或存在着“船到码头车到站”的思想，不思进取；二是由于在部分司法行政机关的领导班子成员间存在着不团结的现象，从而导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力、号召力、向心力、战斗力，班子软则队伍散；三是由于有的司法行政机关领导干部自身不能以身作则，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散、信心丧失。 对策建议：要改变机关干部队伍中存在的这种状况，一是加强政治理论学习，强化党性修养和责任意识，提高思想觉悟，树立“小事也能干出大事业”的信心，按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，坚持从班子自身抓起，一是定期安排集中学习，把中心组理论学习和主题教育实践活动相结合，作为提高领导班子政治理论素养，提升领导能力和决策水平的重要抓手，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥班子在队伍建设中的领导核心作用。要创造敢于担当、敢于负责的氛围；二是加强班子协调配合，坚持民主集中制,严格执行民主生活会有关规定,建立健全领导干部述职述廉制度、个人重要事项报告等相关制度，把班子建设成为团结、实干、廉洁的坚强集体，遇重大工作集中参与，相互补位。进一步增强团队意识，互相尊重、互相谅解、互相配合，不揽功、不诿过、不塞责，要大力倡导大局意识，互相支持、互相配合，充分发挥集体智慧，齐心协力抓好落实；三是加强管