XXX镇劳务派遣人员管理办法.docVIP

XX镇劳务派遣人员管理办法 总 则 为切实加强镇机关劳务派遣人员管理，进一步规范用工行为，结合我镇实际，制定本办法。 本办法所称劳务派遣人员是指镇机关各科室因工作需要而聘用在辅助性、事务性、临时性岗位，由劳务公司派驻我镇的工作人员。 聘用办法 各科室出现岗位空缺需要用人的，由科室提出申请，经主管领导同意并报镇党委批准后，方可进行招聘程序。劳务派遣人员的聘用工作统一由镇组织部负责。 所有劳务派遣人员须经统一考试，通过后方可聘用，考试内容、形式由镇组织部负责。 聘用劳务派遣人员的基本要求： （一）原则上应具有北京市户口，大专以上学历； （二）年满18周岁，男性一般不超过45周岁，女性不超过40周岁； （三）遵纪守法，身体健康,品行端正，具备良好的职业道德； （四）各科室可根据工作和岗位要求，对参加考试人员技术能力等方面提出其他要求。 岗前培训 劳务派遣人员上岗前，应进行系统的岗前培训，包括两部分： （一）由镇组织部负责统一组织培训，内容主要包括机关纪律、职业道德、工作标准、效能建设、文明礼仪等相关要求的培训工作。 （二）由所在科室负责相应岗位的业务培训。试用期内，劳务派遣人员工作应有专人帮带和培训。要明确工作权限和责任，原则上劳务派遣人员主要协助在编人员工作。 工作纪律 遵守机关纪律。劳务派遣人员必须严格遵守机关各项规章制度，服从机关统一管理。注重仪表礼仪,精神振作、着装整洁、举止得体、谈吐文明，展现良好精神风貌，自觉维护机关形象。 （一）遵守考勤制度。按照规定时间上下班，严格履行请销假制度。 （二）严格工作要求。服从领导，忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。 （三）维护工作秩序。上班时间应当保持肃静，不得大声喧哗、聊天、办私事，不得从事与工作无关的活动。应珍惜爱护公共财物，保持工作环境清洁、整齐。 考核办法 试用期考核。劳务派遣人员试用期为三个月，用工科室应在试用期内对派遣人员加强跟踪考核，并及时向镇组织部反馈其工作表现情况。对不能胜任和履行岗位职责的，不予签订劳务合同。试用期满后，经考核合格的签订正式劳务合同。 日常考核。由组织部门、主管领导及工作部门负责，每半年对劳务派遣人员进行一次考核，主要结合劳务派遣人员在工作作风、工作完成情况、遵守工作纪律、工作协同配合等四个方面的表现。 （一）劳务派遣人员撰写半年工作总结，对自己半年来的工作表现进行总结； （二）劳务派遣人员所在部门组织本部门人员对劳务派遣人员工作表现进行背对背的测评（测评表见附件一）； （三）本部门领导综合劳务派遣人员的平时表现和部门测评结果对其半年工作是否合格作出评价,并提出意见，将最终结果报送给组织部门（报送表见附件二）。 劳务派遣人员所在部门审阅劳务派遣人员的半年工作总结、测评结果、部门领导意见，对累计两次考核不合格或工作中出现明显失误造成不良影响的，予以辞退,并报组织部门备案。 工资待遇 工资构成。全日制大学本科以上学历的和后学历同时取得本科学历和学位的劳务派遣人员享受镇机关事业编人员同等待遇。其余劳务派遣人员的工资分为基本工资、工龄工资和职称补贴三部分： （一）基本工资。大学本科以上学历3500元/月，大专学历3300元/月，大专以下学历3000元/月。 （二）工龄工资。按照工龄每增加1年月工资增加10元的标准执行,以正式签订劳务派遣合同时间为准,按月发放。 （三）职称补贴。拥有高级职称且在相关岗位工作的，补贴800元/月；拥有中级职称且在相关岗位工作的，补贴500元/月；有初级职称且在相关岗位工作的，补贴300元/月。 工勤人员（含司机、食堂工作人员等）基本工资3300元，其他补贴根据工作岗位确定。 附 则 本管理办法由镇组织部负责解释。 本规定自发文之日起执行，我镇原有规定与本《办法》不相符的，按本《办法》执行。 附件一： XXX镇劳务派遣人员工作表现测评表 部门： 测评时间： 年 月 日 序号 姓名 工作 岗位 工作作风 工作效果 遵守纪律 协同配合 综合 评价 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 1 2 3 4 5 6 7 8 注：本表用于对劳务派遣人员工作表现进行测评,由本部门所有工作人员参与,在对应的栏里打“√”。 附件二: XXX镇劳务派遣人员工作表现考核结果报送表 部门： 测评时间： 年 月 日 序号 姓名 工作岗位 综合评价 部门意见 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注：综合评价栏填写优秀、合格或不合格；部门意见由部门领导填写。