HR专家测试题及答案.docVIP

1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定? [答：1.这个问题问得有些不清晰，何谓“加班基数”？我没有概念！是不是指加班工资的基数呢? 2.如果是加班工资的基数，我想一般企业的操作都是以员工的基本工资作为基数的，奖金和补贴不在计算范围之内； 3.“天数”应该是按照每月平均工作日21.75天来计算； 4.也就是说，我认为加班工资比较正常的计算方式是： (员工基本工资÷21.75)×实际加班的天数×加班时间的相应倍数 2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算? 1.法定节日（国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的那11天）是按基本加班工资的3倍来计算，或者可以说“1天加班按照3天来计算”； 2.法定假日（周六日）是按基本加班工资的2倍来计算，或者可以说“1天加班按照2天来计算”。 3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?$ 答：请查阅《劳动合同法》 4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? 答： “STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事