专业技术人员管理科(国外智力引进办公室)服务事项剖析.docVIP

专业技术人员管理科(国外智力引进办公室)服务事项 专业技术人员管理科（国外智力引进办公室）主要有四项职能：一是职称评定；二是专业技术人员队伍管理(包括各级“人才工程”培养人选管理、专家管理、博士后工作站管理等)；三是专业技术人员培训和公务员培训；四、国外智力引进。 职称评定工作 1986年改革职称评定以来，共有31个系列，分3个级别：高级（正高级、副高级）、中级、初级（助级、员级）。其取得方式从单一的评审，发展到目前有评审、考试、首次确认及考核确认的四种方式。专业技术人员可根据自己的学历、资历、业绩、水平等通过上述四种方式取得专业技术职务任职资格，然后根据单位实际需要，进行相应的聘任。 下面就首次确认、评审、考试、考核确认、外语要求、计算机等方面作些简单介绍。 首次确认。 根据有关文件规定，具有中专及以上学历的毕业生，在专业对口（含相近、交叉）的岗位上从事本专业一定年限后可直接由人事部门确定其相应的专业技术职务。具体学历、专业工作年限见下表：  全日制大中专院校毕业生 成人大中专院校毕业生 硕士研究生 从事本专业工作后满三年可确认为中级专业技术职务。 毕业前后专业工作年限相加已满三年，其中毕业后至少一年，也可直接确定为中级专业技术职务资格。 本科 见习期满（一年）后，可确认助理级专业技术职务。 毕业前后专业工作年限相加已满一年半，其中毕业后至少半年，也可直接确定为助理