薪酬手册(超精华).docVIP

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2019-06-09 发布于四川
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薪酬手册(超精华).doc

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第一部分总则 1、适用范围本制度适用有限公司（以下简称公司）所有员工。 2、目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 3、制定原则按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。 4、分配原则主要依据：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。第二部分薪酬体系及结构 1、薪酬体系根据岗位工作性