东易日盛圣菲装饰薪酬考核体系.docVIP

东易日盛圣菲装饰市场品推中心薪酬考核体系 姓名： 年 月 日 品推部主管 工资结构：底薪+工程提成 底薪=基本工资800----1200 工程提成及其考核 1、提成按公司产值的2‰×考核指标总完成率； 2、当月考核项目完成100%以上，提成按公司产值的3‰； 3、当月考核项目完成60%以下，没有提成； 完成率考核表 考核项目 所占比例 目标产值 50% 目标定金 30% 来 客 量 20% 品推部人员工资=底薪+补贴+提成+奖金 （1）、底薪为400元/月，补贴为200元/月； （2）、提成为部门(不包括部门主管)总提成，额度为公司产值的6‰，由部门经理对其分配； （3）、当月确定2个片区，每个片区指定一个负责人，完成任务，负责人的底薪可比非负责人高20%； （4）、提成计算方法： A、如上门人数、定金数和目标产值其中任何一项少于60%，部门没有提成； B、60%≤三项指标＜100%，部门提成为40%； C、60%≤定金数＜100%，60%≤目标产值＜100%，上门咨询人数≥100%，部门提成为50%； D、60%≤上门咨询人数＜100%，60%≤目标产值＜100%，定金数≥100%，部门提成为60%； E、60%≤上门咨询