伊兰伯格版劳动经济学奇数题答案.docVIP

一、名词解释 第一章 1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。 第二章 2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括： A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场 B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场 C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。 3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。 4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。 5. 由工资性报酬和员工福利构成。 工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率 员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。 b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。 总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。 6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。 7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。 8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。 9. 所谓保留工资是指，低于该工资时劳动者将拒绝接受某一职位或辞职。 10.劳动力需求和劳动力供给相等时的工资率，又称市场均衡工资率。 第三章 11.在某一特定的劳动力市场上只存在一家劳动力购买者。 第四章 12. 在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化所导致的实物产出的变化。 13. 某一类劳动力的工资率W增长1%所导致的此类劳动的雇佣量E变化的百分比。 公式：ηii=%ΔE i / %ΔW i 可见劳动力需求的自身工资弹性值为负，而其绝对值越大，与既定百分比的工资增长相伴随的雇佣量下降百分比越大。分为三种： A富有弹性：绝对值大于1。工资率上升时劳动力的工资报酬总额会下降。 B单位弹性：绝对值等于1.工资率上升时，劳动力的工资性报酬总量不会有变化。 C缺乏弹性：绝对值小于1.工资率上升时劳动力的工资报酬总额增加。 14. 一种劳动力要素相对于另一种劳动力要素的价格变化的需求弹性，即是一种劳动力价格变化1%所导致的另一种劳动力投入要素需求量变化百分比。 A若交叉弹性值为正，即一种投入要素的价格上升导致另外一种投入要素的需求量上升，则是总替代关系 B若交叉价格弹性为负，即一种投入要素价格的上升引起另一种投入要素的需求量下降，则是总互补关系。 15.在四种情况下某一类劳动力需求的自身工资弹性较高：此类劳动力所生产的产品的需求价格弹性较高；其他生产要素可以很容易的替代此类劳动；其他生产要素的供给弹性较高；雇佣此类劳动的生产成本在总生产成本中所占比例较高。 第五章 16. 员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。 b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。 总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。 17.不会随员工工作时数的变化而变化的非工资性劳动力成本。 18.仅仅能够提高一个人在提供培训的这家企业中的生产率的一种培训形式。 19.是指这样一种劳动力市场，在这一劳动力市场上，被公司雇用的新员工只能在级别相对较低的职位上开始工作，而较高层次上的职位空缺只能通过从内部选拔员工来加以填补。 第六章 20.在既定人口中有工作的人和正在寻找工作的人所占的百分比，是衡量人的工作意愿的一个重要指标。 21.如果收入增加，工资保持不变，则理想的工时数量减少。 22.如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致工作的动机增强。 第七章 23.随着用于消费的时间的减少，人们相应的也就更愿意从事更长时间的有酬工作。 24.有些人本来愿意工作，但认为工作岗位太少而不再寻找工作，从而在政府统计数据中不被统计为失业者。 25.劳动力队伍在经济衰退期倾向于萎缩，而在经济复苏期倾向于扩张。 第八章 26. 工作条件较差的企业在不改变或无法改变自己的工