凉泉小学教师绩效考核新修.docxVIP

PAGE PAGE 4 马营镇凉泉小学小学教师绩效考核方案 根据上级教育部门教师绩效考核评价机制方案，为了充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校奖励性绩效工资地顺利实施，结合我校实际，特制定本方案。 一、考核原则： 1、教师奖励性绩效考核工作每学期一次。 2、学校工作及校长、借调人员由镇教育组统一考核。 3、教导主任由校长考核，注重考核其管理工作。 4、本校教师考核由校长负责，绩效考核领导小组具体实施。 二、考核内容： 1、从“德”、“能”、“勤”、“绩”四个方面给每位教师以积分形式考核，总分为100分。 2、班主任考核从总量中提出一定数额单独考核。 三、考核办法： 1、本校此项考核工作由校长负责，并组织成立绩效考核领导小组，具体实施考核工作。 组长：冯小军 组员：杨文君 乔红建 袁国强 于 婷 梁莉莉 2、学期内工作无重大失误，尽心尽职完成各项教育教学工作任务者，可获得奖励性绩效工资大部分，其余少部分按考核细则执行。 3、考核结果在全体教师中公示三个工作日，被考核人无异议方可执行发放；如有异议，考核小组在被考核人提出的三个工作日内答复；如不能达成一致，报镇教育组裁决执行。 四、考核项目积分细则： （一）德（10分）（参考《教师工作制度》、《职业道德考核表》） （二）勤（20分）（参考《考勤制度》、《考勤情况统计表》） （三