一线及班组长考核方案.docVIP

制度编号： 制度编号： ******有限公司 制度名称：操作工及与操作工挂钩考核岗位的薪资与绩效方案 制度编号： 编制部门： 编制人： 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 实施日期： 制度编号： 制度编号： 操作工及与操作工挂钩考核岗位的薪资与绩效方案 一、班产与工时计算过程 序 工序 合格班产 计算过程 备注 1 A线产品 118件/班 7.5h*3600/214*94%=118件/班 原7.5h*3600S/214*90%=114件/班 2 B线产品 92件/班 7.5h*3600/275*94%=92件/班 原7.5h*3600S/275 *90%=88件/班 3 C线产品 79件/班 7.5h*3600/320*94%=79件/班 原7.5h*3600S/320 *85%=72件/班 4 机加 159件/班 1+24件/h*7h*94%=159件/班 首件2.5分钟*12个工位=30分钟，此后每2.5分钟/件 原24件/h*7h*90%=150件/班 5 涂装 6 冲压 二、方案说明 1、操作工岗位的薪资主要结构 基本薪资+合格产能奖+个人绩效考核奖+超产奖+福利补贴（劳保补贴和住房补贴）+技能补贴+工龄工资-低于产能-质量考核=月工资 2、班组长的基本薪按原不变、其个人绩效考核按C2班组长绩效考核表，其他各项同本班组操作工。 3、剪板工除A基本薪与操作工岗位不同，其余各项按冲压工方案。 4、车间质量检查员的薪资方案同对应工段班组的操作工岗位。 5、物流部物流（配送）工原已核定的基本薪不变，个人绩效按C3考核表。 6、新进操作员工试用期基本薪（A栏）1100元/月（同宁波市劳动部门公布的最低薪资标准，如最低薪资标准，则该基本工资同时调整），其他栏目同转正员工。 7、合格产能奖按达成天数计发（如A线焊接当月应出勤20天，实际达成班产的为10天，则成250/20*10=125）。 8、G列的住房补贴，如员工选择住公司宿舍，则不重复享受该补贴。 9、正常淡季时，发放A列的基本薪，合格产能奖按实际出勤对应的班产达到天数计算。在淡季时，如公司安排设备保养、培训且考试或考核合格者，视作该几天达到班产，该几天按合格班产奖计发。不合格者不予发放该几天的合格班产奖额度。 10、出勤与考核 如本班班产达成，但某员工当天只出勤半天的班产合格奖和超产奖减半发放，如超过半天的，则当天该两项考核归零。如经公司批准的请假，则其当天“低于产能”考核不予考核，未经公司批准即擅自离岗的，“低于产能”应作考核且其基本薪同时根据考勤制度处理。 11、质量考核项目每位员工最多扣款不超过300元/人/月。质量数据由质保部长会签。 12、各班组的员工名单、出勤数据、班产数据（日班产数据、达到天数与班产、每日超产数、低于产能数等）、各类奖惩数据由生产制造部统计员汇总，经生产制造部部长确认，报分管副总审批后，于每月5日前交总经办人力资源科。 13、本体系由总经办与生产制造部共同编制，经工会和公司经营管理委员会讨论，总经理批准后，于20**年 *月份开始试行。 制度编号： 三、 制度编号： 岗位 A B C D E F G H I 合格产能 件/班 备 注 基本薪元/人/月 合格产能奖 元/人/月 个人绩效 超产奖 低于合格产能 质量考核 福利补贴 技能补贴 元/人/月 工龄奖 元/人/月 A+B+C+D-E-F+G+H+I =月工资 A线 焊接工 1450 250 130 第119-120件，按1.5元/件；第121-134件，按2元/件 无当天合格产能奖，且 第4件起负激励5元/件。以天为单位考核 合格率标准≥99.2%，低于该百分比，10工位当事人扣4元/件，班组其他成员扣1元/件/人；20工位起按总成计量，即当事人扣35元/件/人，班组其他成员扣12元/件/人 300（劳保补贴150、住房补贴150） 注：住公司宿舍者住房补贴取消，餐费按实扣除 补焊工位150，有焊工证50元（2项取高者补1项） 满1-3年100，满4-6年200,满7-10年300，满11年以上400 118 班产118件2130元/月 班产120件2200元/月 班产125件2435元/月 上述工资包括基本薪、合格产能奖、超产奖、福利补贴，未计技能、工龄因素（下同） B线焊接工 1450 250 100 第93件起，按1元/件 合格率标准≥99.83%，低于该百分比，10工位不扣，20工位35元/件/本班组人数均摊，30工位42元/件班组人数均摊，40工位