HR-08薪酬福利专员.docVIP

薪酬专员岗位说明书 基本 情况 岗位名称 薪酬专员 职位编号 HR-01 直接上级 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直接下级 无 岗位编制 1人 晋升方向 薪酬主管 岗位类别 执行岗位 轮转岗位 培训、招聘、绩效、企业文化、员工关系专员 岗位等级 岗位 概述 为了确保公司薪酬体系规范运作，保持公司薪酬公平、公正性与竞争力；在人力资源经理的组织、安排下，计算员工考勤、工资计算与发放、社保缴纳等工作。 岗位 职责 职责描述 工作内容 负责 程度 职责二 工资发放 1.审核各分公司每月上报的工资，计算公司本部人员的工资，确保无误。 2.根据工资发放情况正确计算个人所得税并及时缴纳。 3.根据各区社保实际缴纳情况，及时缴纳并有效进行分析。 全责 全责 全责 职责二 薪酬福利管理 4.通过各种渠道调查、收集、整理本地区和同行业相关薪酬福利信息。 5.分析、整理内外薪酬调查信息并编制与及时上报薪酬调查报告。 6.按时完成公司人工成本、人工费用的统计与分析并编制分析报告。 7.编制员工薪资福利表并对薪资福利表进行及时更新与妥善的保管。 8.负责办理员工社保并建立员工社保档案。 协助 协助 全责 全责 全责 职责三 员工考勤管理 9.协助上级制定公司考勤制度并监督、检查与落实制度的执行实施。 10.员工上下班打卡管理，核算员工考勤，编制员工每月考勤报表。 11.负责员工请休假管理与审核，收集、