第二节人才测评的历史发展.pptVIP

第二节 人才测评的发展历史;;二、现代人才测评的产生 （一）现代人才测评产生的历史背景 1.产生时间：20世纪初，20世纪中期趋于完善。 2.产生背景： （1）人类由自然经济时代进入信息化、工业化时代； （2）科学技术使社会生产方式和生活方式发生了变化。 （3）管理科学的发展直接推动人才测评在组织管理中的应用。 （4）心理学、社会学、管理学、测量学、统计学等学科理论的发展。;（二）、现代西方人员测评技术的兴起与发展;;;;;一、人才测评在人力资源管理中的作用。 （一）人才测评在招聘选拔中的应用 在人力资源管理中，人才测评使用频率最高、所使用方法最多、应用对象范围最广、操作最为复杂的是在人才招聘选拔环节。 常用测评工具：简历筛选技术、笔试、面试、心理测验、评价中心、履历分析法等。; （二）人才测评在绩效考核中的应用 传统绩效考核也叫业绩考核，是以KPI（key performance index）为核心。这些指标为一些硬性的、财务性的、经营性的指标。 从单一的KPI时代转向KPI和KCI（key competency index）并重的时代。 KCI（关键能力素质指标）应用最多的测评工具是360度多元反馈评估技术、民主评议法（民意测验法）、访谈法等。 KCI评价中，最为关键的是建立科学化的评价体系；其次，评估的内容要去抽象化和模糊化，要具体、明确；另外，在评价活动开展前额动员也十分