劳动法重点概述.pdf

劳动法的调整范围：我国境内的企业、个体经济组织与之形 成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与 之建立劳动合同关系的劳动者 （不包括公务员和比照公务员 制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役 军人、家庭保姆） 劳动者的条件：1.年龄条件 （最低就业年龄是 16 周岁）；2. 劳动能力条件 劳动关系的特征：1.主体特定 （劳动者和用人单位）2.劳动 关系产生于劳动过程中3.劳动关系的劳动是有偿的4.劳动关 系兼有财产属性和人身依附性5.劳动关系具有平等性和隶属 性 劳动法的渊源1.宪法2.劳动基本法3. 国务院制定的劳动行政 法规4. 国务院各部委制定的劳动规章5.地方性劳动法规6.我 国批准生效的国际劳工组织公约和建议书7.工会制定的经政 府组织部门认可或者工会与国务院有关部委联合公布的有 关劳动问题规范性文件 用人单位在劳动关系中的义务： 1.全面、协作履行劳动合同的义务 2.制定企业规章的义务 3.给付劳动报酬的义务 4.提供符合劳动安全卫生基准的劳动条件的义务 5. 向劳动者提供职业培训的义务 6.为劳动者提供物质帮助的义务 7.法律法规规定的其他义务 劳动就业的基本要素： 1. 公民正处于劳动年龄阶段