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外资企业员工福利制的 设计及管理探究 姓名：徐婷 专业：劳动与社会保障 年级：09级 学号：0903404056 外资企业员工福利制度的设计及管理探究 摘要：通过初步探究外企在福利制度设计，着重其福利内容、福利制度特点及趋势的论述，为中资企业在福利制度的设计上提供借鉴，吸取其优点与教训。 关键词：福利；外企福利；福利制度 1、引言 巨大的消费者市场、较为稳定的经济环境、不断改善的基础设施、地方政府的优惠投资政策环境等等，这些优势使得经济稳步增长的中国成为许多外资企业投资的首要选择对象。在中国，外企越来越多，世界500强企业中，在华投资的企业已经超过了总数的90%，更不要说其他规模不等占据各行各业的外资企业。 在几百年的世界工业发展史上，企业制度不断发生蜕变，员工福利制度的产生可以说是给企业运行添加了“润滑剂”、“加速剂”。员工福利制度在近200年的发展之后，外资企业（主要指欧美）已经拥有较为成熟、拥有自身特色的员工福利计划，并且这些福利计划紧随着自身与时代不断更新。相较而言，中国的企业员工从社会保险开始，只有50 多年的历程。在全球化不断加剧、世界企业激烈的竞争中，如何吸引优秀人才、留住精英人才已成为企业发展的关键，而员工福利在这个过程中扮演者