领导应具备的用人艺术.ppt

领导用人的艺术;第一节 领导应具备的科学人才观 ;3．容才之量 能容难容之事，能???难听之话，能吃难吃之亏。 具体讲：一是容言。听到好话就笑，听到恶话就跳。二是容过。多看长处会愈看愈顺，多看短处会愈看愈厌。三是容人。不以个人好恶论亲疏，不以个人恩怨定去留。四是容超。 领导者容才就是要容得下才能超过自己的人。 麦克阿瑟说：“人才有用不好用，奴才好用没有用。” 太宗说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以晓得失。魏徵病逝，遂亡一镜也。” 曹操在《短歌行》中写道：“山不厌高，水不厌深。周公吐哺，天下归心。” 要以博大的胸怀去接受人才，以湖海的胆量去容纳人才，以宽宏的态度去对待人才。 高明大度的领导者要有“宰相肚里能撑船，将军额头可跑马”，“容天容地容世上难容之事”，“笑你笑我笑天下可笑之人”那样的容人肚量和气量。 ;4．举才之德 一是要善于将人才推荐到上级或者其他适合的岗位上去。 二是当领导者自己不如手下时，要有勇气让贤。 ;二、领导用人的“才才”;第二节 领导识别选拔人才的艺术;2、《吕氏春秋·六验》 喜：验其节制能力，不得意忘形。 乐：验其癖性爱好，不玩物丧志。 怒：验其控制能力，不失去理智。 惧：验其能否勇于负责，当铮铮好汉。 哀：验其是否悲观失望，怨天尤人。 苦：验其是否有坚忍不拔的气度，能吃苦耐劳。