股权激励员工持股计划探津投资银行上海一部二零一六年七月致各位来宾、朋友：精心整理专业资料，请放心下载.pptVIP

;申万宏源证券——全方位的金融服务平台;;部分服务过的股权激励项目;服务过的员工持股计划项目;一页纸概括员工持股计划和股权激励的区别与联系;*;1.1.1 股权激励促进薪酬结构和薪酬水平的调整;1.1.2 激励方案设计的市值管理思想：企业、员工与股东共赢;;;从公司层面看： 公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确； 公司发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；;;1.2.3 新《上市公司股权激励管理办法》于2016年8月13日施行;股东大会决议公告中应当包括中小投资者单独计票结果。股东大会审议通过后60日内必须完成授予、登记，否则终止。 建立不当利益回吐机制。确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，激励对象因股权激励计划获得的全部利益返还公司。 在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10 天。监事会对激励名单审核及公示情况作出说明并公告。 境内工作的外籍员工可以成为激励对象，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户（专门用于股权激励）； 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。 ;新的管理办法中取消了公司业绩指标不低于公司历史水平且不得为负的强制性要求； 增加了新的要求，规定如果以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3 家。 限制性股票授予价格不得低于下列价格较高者