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* * 股权设计与管理 精心整理专业资料，请放心下载 教学目标 1、掌握股权的含义、类型和常见模式； 2、了解管理层股票激励的5种类型； 3、掌握股票期权的含义、特点、类型和构成要素； 4、掌握股票期权激励机制的作用和缺陷； 5、掌握什么是限制性股票以及它与股权期权的区别； 6、掌握员工股票期权的含义、特点、类型和操作步骤； 7、掌握杠杆化的员工持股计划和非杠杆化的员工持股计划的具体内容； 8、了解非上市公司实施股权激励的方案及其障碍。 精心整理专业资料，请放心下载 教学重难点 1、了解管理层股票激励的5种类型； 2、掌握股票期权的含义、特点、类型和构成要素； 3、掌握员工股票期权的含义、特点、类型和操作步骤； 4、了解非上市公司实施股权激励的方案及其障碍。 精心整理专业资料，请放心下载 教学过程 一、案例引导 雅虎CEO将仅靠股权获利 精心整理专业资料，请放心下载 二、股权的含义、类型和常见模式 1、含义 股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者、员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险的一种激励方式。 精心整理专业资料，请放心下载 ※股权与奖金的区别 共同点：都是为了吸引和留住人才 区别： ○作用时间