三八妇女节法律讲座.pptVIP

* * * 妇女维权法律知识讲座 一、调整妇女权利的法律 《宪法》（年） 《民法》（年） 《婚姻法》（年） 《继承法》（年） 《劳动合同法》（年） 《妇女权益保护法》（年） 二、妇女六大权益 、政治权利 、受教育权利 、劳动保障权益 、人身权利 、财产权益 、婚姻家庭权益 三、【案例】 小王到某家公司应聘业务员，进公司的时候，公司要求她三年内不能生育，否则有权单方面解除合同，并可以要求小王赔偿公司员工培训费五千元。公司这项要求是否符合规定？ 【解答】 我国劳动合同法规定：各单位在聘用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 如果小王怀孕了，公司不仅不能辞退，还必须将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 四、 结婚的一般要件 （一）、结婚的条件 .须具有结婚的合意 。 .必须达到法定的结婚年龄。 .必须符合一夫一妻制。 【登记制】结婚必须到登记机关进行登记， 登记是婚姻成立的法定要件。 （二）、结婚的禁止条件 .禁止结婚的血亲 。 .禁止结婚的疾病 。 （三）、无效婚姻 ? 重婚的 ? 有禁止结婚的亲属 关系的 ? 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的 ? 未到法定结婚年龄的 五、订婚 订婚（婚约）有法律效力么