师资队伍建设规划-太湖创意职业技术学院.DOCVIP

太湖创意职业技术学院 太创院[2015]17号 太湖创意职业技术学院 师资队伍建设规划 （2014年---2020年） 自建校以来，学院师资队伍建设工作坚持以教育部、省教育厅关于加强高职院校师资队伍建设的意见为主要依据，以全面提高教师队伍素质为中心，以改善队伍结构、加强双师素质与结构建设为重点，坚持深化改革、优化结构、强化激励、发展内涵的方针，建立促进教师资源开发利用和优秀人才迅速成长的有效机制，学院师资队伍建设工作取得了一定成效。为进一步加强学院师资队伍建设，特制定（2014年---2020年）师资队伍建设规划。 　　一、师资队伍建设工作简要回顾 　 　在数量及结构方面：学院大力实施“人才兴院，人才强院”战略，通过外引内培，结构优化，已建立一支稳定的教师队伍，现有教职工总数 156人，其中专任教师数80人。45岁以下青年教师中研究生学历或硕士及以上学位比例达到79%，专兼职教师中具硕士、博士学位人数达62人。具有副高职称及以上人员的有36人。副高及以上职称教师占专任教师数的23.08%，专任教师中专业课教师双师素质教师比例为81.25%。 　　在梯队建设方面:专业梯队已初步形成，学院有骨干教师33人，在专业建设和课程建设中发挥了重要作用。但专业带头人和青年骨干教师的培养机制还需要进一步完善。 　　在兼职教师队伍建设方面:兼职教师数占专业课与实践指导教师数的比例达26.8%，在