浅谈企业职工-的工作心理状态-与企业安全生产-工伤事故-之间的因果关系.docVIP

浅谈企业职工的工作心理状态与企业安全生产、工伤事故之间的因果关系 全球每年因发生各类安全生产事故约造成120万人死亡、2.5亿人受伤；我国每年发生的各类安全生产事故约占世界总数20%，因安全生产事故和职业危害造成共计约1000亿—2500亿人民币的损失；仅2006年一年全国共发生各类事故627158起，造成112822人死亡，平均每天约有309人丧生于各类安全事故中。随着大量安全事故的发生，既阻碍社会经济的发展，也危及人民的生命财产，损害党和政府的形象，影响社会的安定稳定，给经济建设和社会影响造成的损失和危害很大。所以我们要坚持用正确的观点来认识安全生产、防范事故工作，从而提高安全生产管理工作水平，增强预防安全事故的能力，这是推动经济发展和促进社会稳定的重要课题。本文旨对企业职工的工作心理状态与企业安全生产、工伤事故之间的因果关系进行了简单分析，在此基础上解析了导致职工心理状态变化的因素，以及因为此类因素从而引发的的安全工伤事故，并在对消除职工负面的工作心理提出了几点个人见解建议。 1.影响企业职工在企业日常工作中心态变化的两方面原因1.1环境因素在企业日常工作中对企业职工心态变化的影响。人在进行某项操作时，工艺过程本身的复杂性、作业环境、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态，使之发生变化。适度的紧张，在工作中是正常和必要的。然而在某些情况下，如：工艺操作较复杂与职工个人的实际能力如体力、经验及技能不符；承担的工作责任重大；某些工作的危险性较大；工作经常加班加点、兼职过多、过于频繁的轮班劳动；工作时得不到信任与支持；工作环境恶劣等。这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下，而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的，这进一步导致心理压力的调节失常，进而导致了职工心理上的疲惫。而疲劳会使人的惰性增强，警觉能力下降，在工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪、心不在焉，从而引发人为的工作失误，增加发生事故的几率。 1.2社会因素在企业日常工作中对企业职工对心态变化的影响。人除了受工作中某些因素的影响外，还有其他因素也会影响其心态的变化，如：工资、待遇、地位等发生的矛盾；一些领导干部由于工作方式不当或某些不公，挫伤职工的积极性；腐败问题和分配不公现象导致职工心理失衡；邻里不睦和与夫妻不和影响职工情绪；业余生活过度紧张导致职工上班时间精力较差；生活困难和遭遇疾病及种种不幸使职工的心态失衡等，这些因素都会使人的精神状态和心理发生变化，大多在涉及个人切身利益的时候，人的精神会变得紧张，工作时精神不集中，情绪不好，若此时让职工从事危险作业则非常容易发生失误，造成事故。 2.造成企业员工在日常工作中出现工伤事故的八个心理行为因数 2.1存在侥幸心理的心理行为。其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；一是错误的经验。例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。因此，容易容忍不安全行为的存在。但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的心理行为习惯；2.2存在冒险心理的心理行为。其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。 2.3存在麻痹心理的心理行为。其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸； 2.4存在贪便宜、走捷径心理的心理行为。其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯心理行为； 2.5存在逆反心理的心理行为。其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为之相反的对抗心理行为的反映； 2.6存在凑兴心理的心理行为。它有