组织行为学-第三版-程国海---模拟题2答案.docVIP

广东外语外贸大学国际工商管理学院 《组织行为学》考试模拟题参考答案 考核对象： 考试时间：2小时 班级： 学号： 姓名： 成绩： 一、判断题（每题1分，共10分） 1. 苹果电脑公司的企业文化起初为棒球队型，后变为学院型。（是） 2. 职业探索阶段年龄一般在25岁之后。（否） 3. 内控型下属，对授权型领导比较满意。（否） 4. 美国很少谈群体决策，而重视个人决策。（是） 5. 美国社会心理学家海德尔是第一位提出归因理论的学者。（是） 6. 权变理论认为，在组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法。（是） 7. 从性格特征来看，高度自我监督、内控型性格及高度权力需求的人，从事政治行为的可能性要高。（是） 8. 保健因素指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。（是） 9. 人的气质有好坏之分。（否） 10. 顺从行为是指个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象。(否) 二、单项选择题（每题2分，共20分） 1. 权利的来源不包括（D） A. 传统型权威 B. 魅力型权威 C. 法理型权威 D.创新型权威 2. 成就感属于罗克奇价值观中的：（A） A.目的价值观 B.工具价值观 C.其他价值观 D.金钱价值观 3. PAC理论的提出者是：(C) A.霍尔（J. Hall） B.卢夫特（J. Luft） C.伯恩（E. Berne） D.布莱克（R. R. BlAke） 4. 以下四位名人，哪一位是真正的变革型领导：(B) A.曾国藩 B.杰克·韦尔奇 C.希特勒 D.墨索里尼 5. 在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（ D） A.均衡型决策 B.冲动型决策 C.风险型决策 D.谨慎型决策 6. 一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制较难，其气质类型为：（B） A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质 7. 根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（A） A. 生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要 B. 生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要 C. 生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要 D. 生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要 8. 组织发展的主要目标不包括（D） A. 促使企业组织结构和组织任务相配合。 B. 不断解决管理中的问题。 C. 提高企业组织创新能力。 D. 使得组织沟通系统更加有效和灵活。 9. 通常有“堡垒型”组织文化的组织有（C ）。 A.房地产 B.广播电视 C.百货公司 D.保险公司 10. 追求认可、工作安全、尊敬者的职业生涯成功方向属于（B ）。 A.进取型 B.安全型 C.自由型 D.攀登型 三、简答题（每题10分，共40分） 1. 什么是职业生涯规划？ 答：职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指人在对影响职业生涯的主观因素和客观环境进行分析的基础上，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动措施。 2. 组织有效沟通和改善沟通的策略和工具主要包括哪四个方面？ 答：组织有效沟通和改善沟通的策略和工具主要包括如下四个方面：（1）保证正式沟通渠道畅通；（2）学会积极倾听；（3）PAC分析；（4）周哈利窗口分析。 3. 心理测验应注意哪些具体事项？ 答：（1）心理测验存在局限性。（2）心理测验不够科学。（3）心理测验被非专业人士（4） 心理测验结果的解释不当。 4. 请简述马斯洛的需要层次论。 答：马斯洛（ABraham H. Maslow，1908—1970）的“需要层次论”认为，员工是被一种想满足内在需要的愿望所驱使而行动的。他提出了“需要等级”的概念并指出了五个需要等级：1．生理需要2．安全需要3．归属需要4．尊重需要5．自我实现需要。 四、案例分析题（每题15分，共30分） 1. 固定工资还是佣金制 ?　　 王路在读大学时成绩不算突出，老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生，以为他今后无多大作用。他的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工