造价咨询业务管理办法(讨论稿)..docVIP

苏州中咨工程咨询有限公司造价咨询业务 工效工资管理办法 随着公司业务发展，造价咨询市场不断扩大，职工收入稳步提高，为了提高工作效率、保证咨询工作质量、体现员工价值、激发员工工作热情，适应公司快速发展将造价业务做强做大的需要，保持公司持续、健康发展良好势头，结合公司实际情况，修改制定本办法。 基本工资、岗位工资及现场补助等按公司原规定执行，工效工资公司实行按个人完成造价咨询业务收入的一定比例为基数，按业务完成质量评价不同等级对应的比例、结合项目专业调整系数测算发放，测算公式为： 工效工资=工效工资基数*质量等级分配比例*专业调整系数。 工效工资实行按月预发、年(中终结算考核发放，具体方案如下： 一、工效工资基数 工效工资基数按《江苏省建设工程造价咨询服务收费管理办法》（苏价服 [2004]483号）和《关于转发〈省物价局、省财政厅关于降低收费标准和实施收费减免政策的通知〉的通知》（苏价费字〔2009〕119号 苏财综字〔2009〕39号）统一确定，不以市场收费情况确定。 二、质量等级分配比例 工程造价咨询业务实行项目、部门、公司三级复核制度。一级复核由项目内负责校核；二级复核由部门负责，原则上由部门经理、副经理或公司指定的专业负责人担任；三级复核由公司领导或主管副总经理负责。 二级复核要对造价咨询业务完成情况进行等级评定，分为优、良、中、差四个等级，评价为差的应当安排原项目经理重新完