远东人力资源规划制度-整合版821.docVIP

机密 远东集团安哥拉区域公司 人力资源战略规划 人力资源管理部 二〇一五年八月十七日  目 录 TOC \o 1-2 \h \z 第一章 总则 1 第二章 人力资源需求预测 3 第三章 人力资源供给预测 23 第四章 人力资源预算分析 第五章 总体目标 11 第六章 总体规划 第七章 三年规划 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了规范公司的人力资源规划工作，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证公司战略发展目标的实现，根据股份公司的有关规章制度，制定本规划。 1.2 适用范围 本规划适用于安区域南通控股公司。 1.3 基本原则 人力资源规划应该遵循以下原则： 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的供给； 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势； 与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适应，确保二者相互协调； 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能； 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员工共同发展。 1.4 工作