就业援助、小额担保贷款-芜湖市职工服务网.ppt

主要内容 第一部分 如何分析判断就业形势 第二部分 就业政策框架及重点政策 第一部分 如何分析判断就业形势 一、影响就业形势的关键因素 （一）人力资源需求 （1）经济增长拉动就业增长 （2）就业弹性系数 从业人数增长率与GDP增长率的比值 反映经济增长带动就业能力的强弱 影响就业弹性系数的因素包括： 劳动生产率、经济增长方式的转变、经济结构的调整、 统计因素等 （二）人力资源供给 （1）劳动年龄人口 从总量看，处于高峰期，但呈减少趋势。 从结构看，老龄化程度加深，受教育年限增加。 （2）劳动参与率 经济活动人口占劳动年龄人口的比率 直接反映人力资源市场就业意愿变化情况 影响因素： 年龄性别因素、教育发展因素、收入增长因素、 产业结构因素等 （3）人力资源流动 影响不同产业、区域人力资源供给的重要因素 流动过程减少劳动者就业周期 二、我省就业形势的基本判断 （一）总体稳定 （1）经济持续10年两位数增长，且处于吸纳就业能力较强的发展阶段。 2013年末，全省就业人员4275.9万人 第一产业1469.7万人，占34.4％ 第二产业1169.2万人，占27.3％ 第三产业1637万人，占38.3% （2）总量供大于求，但失业风险基本可控。 劳动力总量处于高峰期，岗位缺口依然存在。 据测算，2014年全省岗位缺口约44万个。 登记失业率持续走低。今年二季