中国跨国公司人力资源管理的问题与建议..docVIP

题 目中国跨国公司人力资源管理的问题与建议 英文题目 The Question and Suggestion About Transnational Human 院 系 专 业 姓 名班级学号指导教师Resources Management in China 商 学 院 国际经济与贸易 毕业论文《选题报告》 院系:商学院 摘 要 经济全球化促进了人力资源等实现跨国界的流动，有效的人力资源管理也是现代跨国企业的重点研究目标。本文本文分析了中国跨国人力资源管理的发展现状，阐述了跨国经营中的人力资源管理的问题和原因分析，及对欧美、日本的跨国公司的人力资源管理模式进行了比较。通过分析国外跨国公司经营中的人力资源管理模式以寻求有利于我国跨国企业的人力资源管理对策。 【关键词】人力资源管理 管理模式 跨国经营 跨文化管理 ABSTRACT The economical globalization promoted the transnational flowing of human resources and so on, the effective human resources manage-ment is also the modern transnational enterprises key research aim. This article has analyzed the transnational human resources manage-ment in China, subsequently draws out question and the reason of the transnational human resources management. It is compared the multi-national corporations’ human resources management patterns among Europe, America and Japan. We analyze the human resources man-agement patterns of the multinational corporations for seek the coun-termeasures of our country transnational enterprises human resources management. 【KEYWORDS】Human Resources Management Management Pattern Transnational Management Cross Cultural Management 目录 引言 ...................................................................... 1 第一章 中国跨国人力资源管理概述 .......................................... 2 1.1中国跨国人力资源管理现状 .......................................... 2 1.2中国跨国人力资源管理存在的问题及原因分析 ........................... 3 1.2.1企业文化与本土文化融合难..................................... 3 1.2.2人才管理理念的误区 .......................................... 4 1.2.3人才任用与开发、引进 ........................................ 4 1.2.4外派人才对企业发展的限制..................................... 4 第二章 发达国家跨国公司人力资源管理经验借鉴 .............................. 5 2.1 德国人力资源管理模式 .............................................. 5 2.2 英—荷人力资源管理模式 ............................................ 6 2.3 美国人力资源管理模式 .............................................. 7 2.4 日本人力资源管理模式 .............................................. 8 2.5 经验总结 ............................