企业劳动用工法律风险与防范课件.pptVIP

企业劳动用工法律风险与防范 海宁市劳动保障监察大队 胡云峰 。 分享目的：  对劳动用工及法律法规心中有数防范或减少企业劳动用工风险 。 劳动用工风险防范六个方面的问题： 企业是否可以按制定的规章制度处理员工？ 01 企业招用员工时要注意的问题？ 03 劳动者非因工负伤或患病不能上班怎么办？ 05 员工不愿意签订劳动合同的问题？ 02 员工自已加班要求支付加班工资怎么办？ 04 员工不打招呼，不来上班怎么办？ 06 。 01 第一个问题：企业是否可以按制定的规章制度处理员工？ 合法有效的规章制度 内容合法 向劳动者公示 程序民主 。 规章制度在劳动争议案件中的作用 根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 02 。 03 程序合法 根据《劳动合同法》第4条规定，规章制度制定制定的程序为：起草、讨论、通过和公示四个步骤。 起草 草案 1 职工 讨论 2 协商 通过 3 制度 公示 4 规章制度制定修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定。 。 04 向劳动者公