彭罗斯企业成长理论对我国企业发展的启示.pdf

彭罗斯彭罗斯企业成长理论企业成长理论对我国企业对我国企业发展发展的启示的启示 彭罗斯彭罗斯企业成长理论企业成长理论对我国企业对我国企业发展发展的的启示启示 黄志坚 （武汉大学经济管理学院博士研究生，武汉，湖北，430072） 摘摘 要要：本文运用理论演绎的方法，首先对彭罗斯的企业成长理论进行简要的 摘摘 要要 介绍，然后深入分析了彭罗斯效应的理论内涵并对其进行理论拓展，最后归纳总结 了彭罗斯企业成长理论带给我们的启示。彭罗斯效应认为，企业某一阶段的快速成 长往往伴随着下一阶段的低速成长。本文在此基础上提出，当企业度过了一个相对 低速的成长阶段以后，高速的成长阶段也就到来了，在理论上对彭罗斯效应进行了 补充。本文还提出了彭罗斯企业成长理论带给我国企业成长的五点启示，即运用彭 罗斯企业成长理论科学预测企业的成长规律、创造差异化的企业资源、关注企业新 资源的嵌入性、寻求资源更替的最佳点、慎用多元化战略，在实践上为我国企业实 现快速成长提供理论指导。 关键词关键词：企业成长理论；彭罗斯效应；理论拓展；启示 关键词关键词 我国企业要成为世界 500 强那样的企业，必须经历一个持续的成长过程。深 入研究企业成长理论，并以之指导我国企业的发展实践，使我国企业在激烈的市 场竞争中得以持续、快速发展，有着十分重要的现实意义。在现代企业成长理论 中,英国学者彭罗斯 （E-dith Penrose ）的研究占有举足轻重的作用。彭罗斯于 1959 年发表了 《The Theory of the Growth of the Firm》一书，首次从企业内部管理约 束的角度来解释企业的成长，成为企业成长理论的开山之作。 一、一、彭罗斯企业成长理论彭罗斯企业成长理论 的内涵的内涵 一一、、彭罗斯企业成长理论彭罗斯企业成长理论 的内涵的内涵 彭罗斯企业成长理论的内涵主要体现在其对企业成长的决定因素和限制因 [1] 素的解释上。彭罗斯认为，企业内在因素决定企业成长。 这一结论基于以下三 点解释：第一，企业是在特定管理框架之内的一组资源的集合，企业成长是由于 有效地协调其资源和管理职能的结果；第二，企业成长并非由市场的均衡力量所 决定，而是由每个企业自身的独特力量 （使用自身的资源所产生的服务或能力） 所推动；第三，企业总是存在未被利用的资源，这种未被利用的资源的可持续利 用性是企业成长的原因。彭罗斯进一步指出，企业能力是限制企业成长的关键因 [2] 素。 企业能力主要包括企业家能力、企业管理能力、技术创新能力和企业文化。 当企业现有的能力任何一方面不能够满足企业成长的需要时，它就会限制企业的 成长。例如，当企业家能力不足时，企业将没有成长的动力，虽然此时企业可以 通过招募新的管理人员来增加成长潜力，但外部引入的管 能力与企业原有能力 的整合需要一定的过程，而且企业原有能力的不足将会导致这种整合难以取得满 意的结果。 二、二、彭罗斯效应彭罗斯效应及其及其理论理论拓展拓展 二二、、彭罗斯效应彭罗斯效应及其及其理论理论拓展拓展 1、彭罗斯效应彭罗斯效应 彭罗斯效应彭罗斯效应 彭罗斯认为，企业管 能力既是企业成长过程的加速器也是制动器，它使得 企业在一个期间能快速地成长但在下一个期间将慢速地成长，从而产生了“彭罗 [3] [4] 斯效应”。 彭罗斯效应可以由“图一”作进一步说明 （海·莫瑞斯，2001 ）： 横轴和纵轴分别代表企业规模的扩张和管理人员的增长。AA 曲线的斜率为正表 示招聘新的管理人员促进了企业成长,但是由于新招聘的管理人员所需的培训和 整合占用了企业资源，因此随着新招聘的管 人员人数的增加，企业边际成长会 将越来越小，曲线斜率将渐渐下降。 点表示即使管理人员保持在原有的数量