运销公司薪酬管理制度0415.docVIP

神华煤炭运销公司 薪酬管理制度 2003年4月14日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z 第一部分 总则 3 一 释义 3 二 薪酬管理原则 3 三 适用对象 3 四 薪酬总额确定 3 五 员工薪酬构成 4 第二部分 各岗位薪酬标准 5 一 岗位薪点及薪点值的确定 5 二 岗位薪酬区间的确定 5 三 岗位薪酬等级的确定 5 第三部分 基本工资的确定 7 一 基本工资的确定 7 二 各岗位月基本工资 7 三 基本工资的发放 7 第四部分 绩效工资的确定 8 一 绩效工资确定 8 二 各岗位月绩效工资 8 三 月绩效工资的发放 8 四 各岗位年终绩效工资 8 五 年终绩效工资的发放 8 第五部分 工资特区 10 一 设立工资特区的目的 10 二 设立工资特区的原则 10 三 工资特区人才的选拔 10 四 工资特区人才的淘汰 10 五 工资特区的工资总额限定 10 第六部分 附则 11 一 新进人员与调出人员的薪酬管理 11 二 权限说明 11 三 有效时间 11 总则 释义 本薪酬管理制度是在对运销公司各岗位对企业的相对贡献价值进行客观评价的基础上，结合员工的业