研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度分析以中关村为例.docVIP

研发人员职业需求、职业发展规划与工作 满意度分析 以中关村为例 论文关键词：研发人员；职业需求；工作满意度 论文 ：试图探究职业发展规划和职业需求之间缺 口及对研发人员工作满意度的影响。对中关村研发人员的 实证研究结果表明，在各个不同职业时期的不同职业需求, 尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人， 其工作满意程度取决于职业阶段。因此，为了提高研发人 员的工作满意度，应针对其职业需求提出有效的职业发展 规划。 0引言 知识经济的兴起，高新技术产业已成为经济可持续发 展的支柱；尤其是在美国次贷危机引发的全球金融危机背 景下，其作为新经济增长点的价值更加凸显。研发活动被 广泛地认可为是一种创造竞争优势和支撑企业生存发展的 重要手段，以研发人员为代表的知识员工越来越成为企业 价值创造的主导性因素。随着企业越来越依赖于科技，能 够吸引并保留研发人员的能力越发重要。但是，与高教育 水平和知识水平相伴随的是其较强的独立性和自主性偏好 以及高成就导向，研发人员的需求在很大程度上区别于普 通员工回。在电子信息、光机电一体化、生物工程和新医 药、新材料、环保等高新技术产业，作为核心人力资源之 一的研发人员的流动性比整体产业水平更高，是影响高新 技术企业可持续发展的重要原因之一，如何留住研发人员， 一直是人力资源管理工作的重点。对上海信息产业146家 企业技术开发人员的网上定向抽样调查结果表