人力资源管理师一级复习浓缩版-第一章规划.docVIP

人力资源规划 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 【知识要求】 战略性人力资源管理基本概念 1.1 “战略”与“策略”的差异： 战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局的大政方针；策略是指根据形势发展变化而制定的行为方针和斗争方式。战略是策略的上位概念。 1.2 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 1.3 战略性人力资源管理的特点： （1）代表了现代企业一种全新的管理理念。 （2）是对人力资源战略进行系统化管理的过程。 （3）是现代人力资源发展的更高阶段。 （4）对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。 二、战略性人力资源管理是现代人力资源管理的必然结果 1.1. 西方人力资源发展的历史 经验管理时期 科学管理时期 现代管理时期 1.2. 现代人力资源管理三个发展阶段 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 【能力要求】 一、战略性人力资源管理基本特征分析 战略性人力资源管理与企业人力资源战略规划的区别和联系 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。 集当代多学