公务员应知应会(劳动保障)知识试题.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 公务员应知应会（劳动保障）知识试题 一、法律法规方面 填空部分 1、 是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称。(劳动法) 2、 是我国劳动法调整的主要对象。(劳动关系) 3、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 能力和能力。（劳动权利 劳动行为） 4、 是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动合同） 5、用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立 。未订立劳动合同，存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法律法规明确的。（劳动合同 义务和权利） 6、劳动合同的期限分为：（有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）。 7、 是指劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。我国的养老保险实行 与 相结合的模式。（养老保险 社会统筹 个人账户） 8、根据劳动部发布的《企业职工最低工资规定》,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了 的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。（正常劳动义务） 9、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬。（150％）。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 工资报酬。（200％