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克孜勒镇乡土人才开发与利用调研报告 乡土人才是农民致富的“领头雁”，是发展农村经济的中坚力量。我镇因势利导，对乡土人才进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了显著成效。现结合我镇开展乡土人才工作现状、主要做法及存在的不足汇报如下： 一、乡土人才现状 近年来，我镇乡土人才共有 人，其中女性 人，占 %，有党员 人，占 %，大专以上 人，占 %，高中（中专）学历 人，占 %；初中以下 人，占 %；30岁以下 人，占 %，31岁至40岁 人，占 %，41岁至50岁 人，占 %，50岁以上 人，占 %。种植、养殖、农产品加工、农产品储蓄、农机专业、经济（中介）和其它乡土人才所占百分比分别为： %、 %、 %、 %、 %、 %。 二、乡土人才开发与利用的做法与经验 近年来，镇党委、政府坚持党管人才的原则，体现管宏观、管协调、管服务的导向，加强指导、引导，把面向农业、农村和农民搞好乡土人才资源开发与利用作为重点，在乡土人才的开发、培养、管理等方面进行了一些有益探索，取得了一些成功经验。 （一）严格选拔管理，营造乡土人才脱颖而出的优良环境。一是广开荐才渠道，形成多层次、全方位的选拔格局。针对农村乡土人才专业门类多、人员分布广的实际，我们在全镇所有涉农站所、12个行政村1个社区和农村专业大户中开展了推荐、选拔活动