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《医疗机构人力资源配置指南(2025版)》

1总则

1.1编制依据

本指南依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《全国卫生健康人才发展规划（2023-2025年）》《医疗机构基本标准（2022年版）》等法律法规及政策文件制定，为各级各类医疗机构人力资源配置的指导性文件，公立医疗机构必须严格执行，非公立医疗机构可参照执行。

1.2适用范围

本指南适用于全国范围内各级综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站）、妇幼保健机构、中医类医疗机构。

1.3基本原则

1.3.1功能匹配原则：人力资源配置与医疗机构功能定位、服务半径、服务人口、病种结构、技术水平相匹配，优先保障临床一线、公共卫生、紧缺核心岗位需求。

1.3.2能级对应原则：人员资质、职称、能力与岗位要求相匹配，合理配置高、中、初级职称人员比例，避免人才浪费或能力不足。

1.3.3动态调整原则：建立静态基准与动态调整相结合的配置机制，根据服务量变化、功能升级、公共卫生任务需求及时调整人员规模与结构。

1.3.4效率优先原则：在保障医疗质量安全的前提下，优化人员结构，压缩非卫生技术人员占比，提高人力资源使用效率，避免人浮于事。

2不同类别医疗机构配置基准

2.1三级综合医院

按实际开放床位数分四档确定配置标准：

2.1.1人员规模基